در معاملات تجاری و ضمانت وام و حتی موقع استخدام شدن، نام سفته را زیاد می‌شنویم؛ اما با این حال، اکثر ما اطلاعات کم و اندکی در مورد سفته و قوانین آن داریم. همین ناآگاهی باعث شده وقتی کارفرما موقع امضای قرارداد کار از ما تقاضای سفته ضمانت حسن انجام کار می‌کند نگرانی‌ها و پرسش‌های زیادی برای ما پیش بیاید.
آیا اصولا دریافت سفته موقع استخدام قانونی است؟ آیا کارفرما می‌تواند سفته را به اجرا بگذارد و مبلغ سفته را وصول کند؟ آیا سفته دادن توسط کارگر می‌تواند مشکلات حقوقی و مالی برایش ایجاد کند؟ چه اطلاعاتی باید در سفته نوشت که خطرات آن را به حداقل رساند؟
با توجه به ابهامات فراوانی که در مورد سفته ضمانت انجام کار وجود دارد در این مقاله اطلاعات کامل در مورد سفته دادن جمع آوری و ارائه شده است.
سفته چیست؟
نام سفته در معاملات مختلف زیاد شنیده میشود و از گذشته به دلیل خطرات نقل و انتقال پول و تجارت بین بازرگانان رواج پیدا کرد. سفته یا فته طلب از کلمه استناد گرفته شده و به سندی تجاری گفته میشود که بر اساس آن، شخص صادر کننده سفته متعهد میشود که مبلغ معینی را که در سفته مشخص میشود در زمان مشخص یا عندالمطالبه به فرد گیرنده سفته پرداخت کند. با این حال، این روزها از سفته بیشتر به عنوان ضمانت و تعهد استفاده میشود و چک جایگزین سفته در انجام معاملات شده است.
امروزه اکثر افراد در معاملات ترجیح می‌‌دهند از دسته چک استفاده کنند؛ با این حال هنوز هم در معاملات تجاری، استخدام، دریافت وام و … از سفته استفاده میشود. یکی از دلایل کاهش محبوبیت سفته این است که ضمانت اجرای سفته تفاوت چندانی با ضمانت اجرای اسناد عادی ندارد؛ در صورتی که ضمانت اجرای چک بسیار مدوم و قانونمندتر است.
آیا ارائه سفته حسن انجام کار بدون قرارداد صحیح است؟
در مواقعی مشاهده شده است که کارفرمایان از امضای یک قرارداد استخدام به صورت مکتوب خودداری میکنند و برای یک موقعیت شغلی به صورت شفاهی با شما توافق خواهند کرد اما با این حال، از کارپذیر انتظار دارند که به آنها سفته حسن انجام کار بدهد. سوالی که در اینجا مطرح میشود این است که آیا ارائه سفته حسن انجام کار بدون قرارداد صحیح است و مشکل قانونی برای کارپذیران ایجاد نمی‌کند؟
در پاسخ به این سوال باید به صراحت اعلام کنیم که از دادن سفته به کارفرما بدون قرارداد خودداری کنید.
با اینکه ماده 7 قانون کار، قرارداد کار را یک توافق نامه شفاهی یا مکتوب می‌داند و با استناد به این ماده قانونی، توافقات شفاهی در روابط استخدامی نیز معتبر و صحیح هستند، باز هم ترجیح این است که برای ارائه سفته به کارفرما، حتما یک قرارداد مکتوب امضا کنید و در متن آن قرارداد، با ذکر شماره و مبلغ سفته به ارائه شدن سفته اشاره نمائید. این اقدام از سوءاستفاده‌های احتمالی از سفته جلوگیری می‌کند و همچنین این امکان را ایجاد خواهد کرد که توضیحات و جزئیات تکمیلی شرایط استفاده از سفته به صورت مکتوب در قرارداد ثبت شود.
آیا درخواست سفته حسن انجام کار موقع استخدام قانونی است؟
همانطور که می‌دانید سفته برای ضمانت و تعهد از سوی فرد صادرکننده سفته به فرد دیگر داده میشود. در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان موقع استخدام و امضای قرارداد از کارجویان تقاضای سفته حسن انجام کار میکنند تا از این طریق، حسن انجام کار و تعهد کارمند را ضمانت کنند.
واقعیت این است که در قانون کار، ماده و تبصره خاصی در مورد اخذ وثیفه و سفته وجود ندارد و همین موضوع باعث مشکلات و اختلاف نظرات زیادی شده است. بنابراین، از نظر قانون درخواست سند ضمانت و سفته از سوی کارفرما، غیرقانونی محسوب نمی‌شود و در صورتی که طرفین قرارداد، یعنی کارگر و کارفرما در مورد ارائه سفته توافق نظر داشته باشند منعی از نظر قانون وجود ندارد. با این حال، بسیاری معتقدند دریافت سفته از کارگر و کارمند به دلیل فشار و نگرانی که به کارگر متحمل میشود از نظر اخلاقی و همینطور قانونی چندان پسندیده نیست و در بسیاری از موارد، کارمند تمایلی به این کار ندارد و شاید همین موضوع مانع از امضای قرارداد کار بین آنها شود.
اما یکی از نگرانی‌های کارجویان امکان نقدشوندگی و وصول سفته و احتمال بروز مشکلات مالی در آینده برای اوست. اما اگر برخی شرایط قانونی سفته را رعایت کنید جای هیچ نگرانی نیست و این سفته مشکلی برای شما به وجود نخواهد آورد.
در واقع، از آنجا که سفته حسن انجام کار بابت ضمانت انجام درست کار صادر میشود و هدف اصلی آن پرداخت و نقدشوندگی نیست، کارفرما امکان وصول آن را نخواهد داشت، مگر آنکه بتواند اثبات کند که کارگر یا کارمند در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی و قصور عامدانه داشته است. همچنین وصول و به اجرا گذاشتن سفته‌های با مبلغ پایین برای کارفرما هزینه‌‌‌بر و زمانبر است، بنابراین احتمال سوءاستفاده و وصول سفته از سوی کارفرما بسیار پایین است مگر آنکه قصور و کوتاهی واقعا رخ داده باشد.
در هر صورت برای اطمینان خاطر بیشتر لازم است کارگران و کارمندان موقع سفته دادن حتما برخی نکات و شرایط قانونی را رعایت کنند تا از بروز مشکلات و درگیریهای قانونی در آینده جلوگیری کنند.
البته سفته دادن در بازار کار امروزی چندان پسندیده نیست و بسیاری از کارجویان تمایلی به ارائه سفته حسن انجام کار ندارند. حتی بسیاری از کارفرمایان، قرارداد کار را برای تعهد و ضمانت انجام کار کافی می‌دانند و نیازی به دریافت سفته از کارمندان و کارگران احساس نمی‌کنند.
سفته حسن انجام کار بیشتر برای چه مشاغلی استفاده میشود؟
هرچند سفته حسن انجام کار به عنوان سفته تضمین انجام کار شناخته میشود، اما کارفرمایان ممکن است به دلایل متعددی از کارگر و کارمند تقاضای سفته کنند. به طور کل، هدف کارفرما از گرفتن سفته، ضمانت و اطمینان از پایبندی کارمند به تعهدات و مسئولیت‌های شغلی خود است.
علاوه بر حسن انجام کار، تهعد و رازداری و ضمانت عدم افشاء اطلاعات و ضمانت حفظ اموال از جمله دلایل درخواست سفته به حساب می‌آیند.
برخی مشاغل به دلیل ماهیت و نوع کارشان بیشتر به ارائه ضمانت نیاز دارند. به عنوان مثال حسابداران و کارمندان بخش مالی که مستقیما با اطلاعات مالی و خصوصی یک شرکت و سازمان در ارتباطند معمولا موقع استخدام باید سفته ارائه کنند. همچنین کارمندانی که اموال شرکت در اختیار آنهاست (مثل راننده) نیز معمولا برای تضمین و تعهد ملزم به ارائه سفته هستند.
همچنین در برخی مشاغل دیگر مانند برنامه نویسی یا مدیر فروش که فرد به اطلاعات و دیتای محرمانه یک سازمان دسترسی دارد نیز علاوه بر امضای قرارداد محرمانگی، غالبا از او درخواست سفته ضمانت نیز میشود. اما در مورد بسیاری از مشاغل، درخواست سفته از کارمندان ضرورت و الزامی ندارد. با این حال، همچنان برخی کارفرمایان اصرار دارند از تمامی کارمندان و کارگران، صرف نظر از موقعیت شغلی، سفته برای ضمانت انجام کار بگیرند. این موضوع یکی از مباحث داغ بازار کار ایران است و هنوز راهکار مشخص و دقیقی برای آن وجود ندارد. بنابراین تا زمانی که قانون مشخصی در موردسفته استخدام تصویب شود این مسئله به توافق طرفین و رضایت شما برای دادن سفته بستگی دارد.
کارفرما چه زمانی باید سفته را به کارگر یا کارمند بازگرداند؟
سفته حسن انجام کار درست یا غلط، صرفا برای ضمانت و تضمین حسن انجام کار توسط کارگر یا کارمند در مدت قرارداد است و لازم است که در قرارداد نیز به سفته و شرایط آن حتما اشاره شود. به این ترتیب، بعد از پایان قرارداد یا در صورت استعفای کارمند، کافرما موظف به استرداد سفته است.
خیانت در امانت در مورد سفته حسن انجام کار یعنی چه؟
سفته استخدام صرفا جهت ضمامت انجام کار گرفته میشود و این سند تا پایان مدت قرارداد نزد کارفرما امانت گذاشته میشود. بنابراین هرگونه سوءاستفاده از سفته مانند وصول و مطالبه آن بدون مدرک قانونی مصداق بارز خیانت در امانت محسوب میشود و موجبات کیفری را برای کارفرما ایجاد خواهد کرد. بنابراین کارفرمایان نیز می‌بایست وظایف قانونی خود را در برابر این امانت انجام دهند و کاری برخلاف قانون انجام ندهند.
در صورتی که کارفرما مدعی شود که کارمند در انجام وظایفش قصور یا کوتاهی داشته کارفرما حتما باید این موضوع با ارائه مستندات توسط مراجع قانونی به اثبات برسد و در غیر این صورت، کارفرما باید سفته را همزمان با پایان قرارداد و تسویه حساب به کارمند عودت دهد.
عدم استرداد سفته بعد از پایان کار یا به اجرا گذاشتن آن توسط کارفرما، مصداق خیانت در امانت به حساب می‌‌آید. در این صورت کارگر این حق را دارد که با مراجعه به مراجع قضایی از کارفرما شکایت کند و چنانچه جرم خیانت در امانت کارفرما و حسن تعهد کارگر اثبات شود دادگاه می‌تواند کارفرما را به یک تا سه سال حبس محکوم کند.
آیا سفته حسن انجام کار بدون قرارداد معتبر است؟
به موجب ماده 7 قانون کار، قرارداد کار که به منظور استخدام کارگر و میان او و کارفرما امضا شده، ممکن است که شفاهی یا مکتوب باشد. بنابراین، قرارداد کار شفاهی نیز قراردادی معتبر است و باعث ایجاد رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما میشود. یک کارفرما که کارگری را به واسطه قرارداد کار شفاهی استخدام می‌کند نیز می‌تواند بابت ضمانت حسن انجام کار از او تضمین بگیرد. بنابراین، سفته حسن انجام کار بدون قرارداد ، سندی معتبر است و شرایط تکمیل، صدور و وصول آن نیز از شرایط و ضوابط مقرر در قانون تجارت تبعیت می‌کند.
منظور از سفته حسن انجام کار غیر قانونی چیست؟
قرارداد کار در صورتی معتبر است که برای انجام یک کار مشروع و قانونی تنظیم شود. به عبارت دیگر، وظیفه و مسئولیتی که به واسطه تنظیم قرارداد کار بر عهده کارگر گذاشته میشود نباید غیر قانونی یا غیر مشروع باشد. مطابق با ماده 9 قانون کار، مشروع بودن کاری که کارگر به منظور انجام آن استخدام شده و عدم ممنوعیت شرعی و قانونی برای انجام آن، یکی از مهمترین شرایط صحت و اعتبار قرارداد کار است. یک قرارداد استخدام که به منظور انجام یک کار غیر قانونی و غیر مشروع تنظیم شده باشد، قراردادی باطل است و باعث ایجاد رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما نمی‌شود. سفته حسن انجام کار غیر قانونی نیز سندی غیر معتبر است و هیچ گونه الزام و تعهدی را برای صادر کننده آن ایجاد نمی‌کند.
آیا سفته حسن انجام کار قابل وصول است ؟
هدف اصلی از صدور این سند، پرداخت طلب نیست بلکه این سند تجاری، توسط کارگر (یا کارمند) و صرفا بابت ضمانت حسن انجام کار صادر میشود. از سوی دیگر، کارگری که به واسطه امضای شفاهی یا کتبی قرارداد کار استخدام شده باشد، باید به تمام وظایف قانونی و قراردادی خود عمل کند. ممکن است که کارگر نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود بی‌‌توجه باشد و با خودداری یا تعلل در انجام آنها باعث اعمال ضرر و زیان به کارفرما شود.
در این حالت، کارفرما کتباً به کارگر متخلف تذکر می‌دهد و از او می‌خواهد خساراتی که وارد کرده است را جبران کند. اگر کارگر متخلف، خسارات وارده به کارفرما را جبران نکرد، کارفرما می‌تواند در مراجع قضایی بر علیه او طرح دعوا کند. در صورتی که مراجع قضایی به نفع کارفرما رای صادر کردند، او برای جبران ضرر و زیان خود می‌تواند سفته‌ای که بابت ضمانت حسن انجام کار از کارگر متخلف گرفته است را وصول کند.
بنابراین این سند، قابل وصول و به اجرا گذاشتن نیست مگر در صورتی که کارفرما بتواند در مراجع قضایی ثابت کند که کارگر به صورت عمدی از انجام وظایف و مسئولیت‌های کاری خود خودداری کرده و باعث ورود ضرر و زیان به او شده است.
اینطور می‌توان گفت که سفته‌ای که بابت ضمانت حسن انجام تعهد صادر و به کارفرما سپرده میشود، در حکم مال مورد امانت است و کارفرما حق سوء استفاده از آن را ندارد. سوء استفاده از این سند می‌تواند از مصادیق جرم خیانت در امانت باشد. کارفرمایی که از این سند سوء استفاده کرده نیز مرتکب جرم خیانت در امانت شده است و به حبس از 6 ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.
ضمانت اجرا، صدور و دریافت سفته حسن انجام کار
سفته سفید امضا به سفته‌ای گفته میشود که نام و امضای صادر کننده در آن درج شده باشد اما سایر قسمت‌های آن مانند تاریخ پرداخت (سررسید)، وجه و نام گیرنده خالی بماند. در واقع تکمیل متن این سند که به صورت سفید امضا صادر شده است، به گیرنده آن واگذار میشود. در این حالت، گیرنده سفته می‌تواند این سند را مطابق با خواست خود تکمیل و برای وصول آن نیز اقدام کند. همچنین، دارنده سفته سفید امضا می‌تواند آن را به شخص دیگری نیز منتقل کند.
از لحاظ حقوقی به شما توصیه می‌کنیم که از صدور سفته سفید امضا برای حسن انجام کار خودداری کنید. صدور این سند به صورت سفید امضا می‌تواند برای صادر کننده آن مشکلات زیادی به وجود بیاورد و او را در وضعیت خطرناکی قرار بدهد.
باید به این نکته توجه داشته باشیم که کارفرما به هیچ عنوان حق سوء استفاده از این سند که به صورت سفید امضا صادر شده است را ندارد. همچنین به موجب ماده 673 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، هر کس از سفید امضایی که به او سپرده شده است، سوء استفاده کند به حبس از یک تا سه سال محکوم میشود.
چه شرایطی حتما باید در سفته ضمانت انجام کار رعایت شود؟
اگر موقعیت شغلی مناسبی پیدا کرده‌اید و کارفرما از شما درخواست سفته حسن انجام کار کرده باید چند نکته و مورد مهم را حتما رعایت کنید. با رعایت کردن این قوانین می‌توانید از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری کنید و خیالتان از هر بابت راحت باشد. ماده 308 قانون تجارت در مورد سفته و شرایط آن صحبت می‌کند و شرایطی که حتما باید موقع صدور سفته رعایت شود را شرح می‌دهد. از آنجا که سفته استخدام و تضمین حسن انجام کار از نظر ماهوی با سفته‌هایی که برای انجام معاملات صادر میشود متفاوت است لازم است نکات زیر حتما مورد توجه قرار گیرد:
- مهر یا امضای فرد صادر کننده سفته لازم است
- تاریخ تاریخ صدور سفته حتما باید نوشته شود
- مبلغی که صادرکننده باید پرداخت کند به حروف نوشته شود
در سفته ضمانت انجام کار، تاریخ وصول سفته ذکر نشود!
در سفته‌های معمول که برای انجام معاملات و وصول مطالبات صادر میشود درج تاریخ الزامی و ضروری است. اما تفاوت مهمی که سفته ضمانت حسن انجام کار دارد این است که اتفاقا نباید تاریخ وصول نوشته شود. ذکر عبارت جهت ضمانت حسن انجام کار نشان می‌دهد که این سفته برای پرداخت مبلغ در زمان مشخصی صادر نشده و تنها نقش ضمانتی دارد.
نام گیرنده سفته نوشته شود!
مشخصات و نام فرد گیرنده سفته مشخص شود و اگر طرف قرارداد یک شرکت حقوقی است نام شرکت نوشته شود. در ضمن سفته می‌تواند در وجه حامل نیز صادر شود.
هیچ وقت سفته سفید امضاء به کارفرما ندهید!
در سفته یا در قرارداد کار لازم است حتما علت صدور را مشخص کنید؛ مثلا بنویسید بابت ضمانت حسن انجام کار، بابت تضمین حسن انجام کار، بابت ضمانت قرارداد و … در صورتی که سفته را سفید امضا به کارفرما بدهید و در قرارداد کار نیز اشاره‌ای به سفته نشده باشد کارفرما می‌تواند سفته را نقد کند و شما دلیل و مدرکی دال بر اینکه سفته صرفا برای ضمانت حسن انجام کار بوده نخواهید داشت.
رسید و ته برگ سفته را پیش خود نگهدارید
در صورتی که مشخصات و شرایط سفته در قرارداد ذکر شده باشد نیازی به رسید نیست؛ اما در غیر این صورت حتما از کارفرما درخواست کنید در ازای تحویل سفته به شما رسید بدهد. همچنین ته برگ سفته را جدا کنید و نزد خود نگهدارید؛ زیرا این ته برگ به منزله رسید قانونی و مستند سفته است. در مواردی که کارفرما از استرداد سفته خودداری کنید یا هر مشکل حقوقی پیش بیاید این ته برگ می‌تواند به عنوان ادله و سند در نظر گرفته شود.
از سفته کپی بگیرید!
نکته مهمی که بسیاری از کارجویان آن را فراموش میکنند کپی گرفتن از سفته است. بعد از اینکه تمام موارد بالا را رعایت کردید و آن را امضا کردید حتما از سفته یک نسخه کپی بگیرید و از کارفرما بخواهید آن را امضا کند. در این صورت، اگر بعدا مشکلی پیش بیاید یا کارفرما به هر دلیلی از استرداد سفته خودداری کند شما دلیل و مدرک محکم و قانونی برای احقاق حق خود خواهید داشت.
در قرارداد به سفته باید اشاره شود!
در قرارداد کار حتما لازم است در مورد سفته توضیح داده شود و حتی الامکان شماره سفته و مشخصات آن، دلیل دریافت سفته (حسن انجام کار) و شرایط عودت سفته به کارگر و کارمند حتما در مفاد قرارداد کار درج شده باشد.
نحوه پس گرفتن سفته حسن انجام کار
باید به این نکته توجه داشته باشیم که در قانون تجارت و قانون کار از نحوه پس گرفتن سفته حسن انجام کار صحبتی نشده است. به صورت کلی می‌توان گفت که کارفرما پس از خاتمه قرارداد کار باید این سند را به کارگر پس بدهد. عدم استرداد سفته حسن انجام کار ، به منزله سوء استفاده از آن و ارتکاب جرم خیانت در امانت است. اگر کارفرما پس از خاتمه قرارداد کار، از پس دادن این سند به کارگر خودداری کرد، کارگر می‌تواند به دلیل عدم استرداد سفته حسن انجام کار بر علیه کارفرما طرح دعوا کند.
آموزش تصویری نوشتن سفته حسن انجام کار
در آموزش تصویری نوشتن سفته حسن انجام کار، در قالب تصویر به شما روش‌ها و مراحل مختلفی برای برای نوشتن سفته حسن ارائه داده میشود. این نوع آموزش به شما کمک می‌کند تا به راحتی قوانین و شرایط لازم در نوشتن را رعایت کنید. طبق این تصاویر بدون هیچ مشکلی می‌توانید سفته را پر کرده و به فرد یا موسسه مورد نظر تحویل دهید. همچنین علاوه‌بر آموزش تصویری، پشت نویسی سفته برای حسن انجام کار، نحوه گرفتن سفته از کارگر نیز توضیح داده خواهد شد.
تصویری که مشاهده می‌کنید تصویر یک سند تجاری یا سفته است که بخش‌هایی از آن خالی و بدون باقی گذاشته‌اند. بخش‌های خالی در سفته به‌خاطر این است، کسی که سفته را در اختیار دارد زمان تحویل به دریافت‌کننده قسمت‌های مربوط را پر و تکمیل کند.
- مبلغ سفته حسن انجام کار:
در بخش اول مبلغی را که به‌صورت عددی نوشته بودید در بخش ششم همان مبلغ را باید به‌صورت حروف بنویسید.
- نام متعهد:
این بخش داخل کادر پایی سفته قرار باید نام و نام‌خانودگی فرد متعهد یا افرادی که تعهد داده‌اند نوشته شود.
- کد ملی متعهد:
در این بخش همانند نام، باید کد ملی فرد متعهد یا افرادی که تعهد داده‌اند نوشته شود.
- محل اقامت متعهد:
در این بخش همانند نام، شما باید محل زندگی فرد یا افرادی که تعهد داده‌اند بنویسید.
- محل پرداخت:
اگر ارائه‌دهنده سفته و صاحب سفته محل مشخصی را برای پرداخت مبلغ درنظر گرفته باشند باید در این بخش نوشته شود.
- امضای متعهد:
این بخش بسیار مهم بوده و فرد یا افرادی که تعهد داده‌اند باید این بخش را امضا کنند.
پشت نویسی سفته چیست؟
ظهر نویسی سفته، نام دیگر فرآیند پشت نویسی سفته می‌باشد. یکی از سوالات اساسی برای پشت‌نویسی کردن، این است که چرا سفته را باید ظهرنویسی کنیم! در پاسخ به این سوال باید گفت که ظهر نویسی سفته می‌تواند کاربردهای مختلفی داشته باشد. با ذکر یک مثال، این موضوع را به طور شفاف متوجه خواهید شد. به منظور تغییر دادن مندرجات سفته باید پشت نویسی کنید تا صحت اطلاعات تغییر داده شده، تایید شود. در این مثال، ظهرنویسی سفته توسط صادر کننده آن صورت می‌گیرد. خوب است بدانید که پس از ظهرنویسی کردن سفته می‌توانید از خدمات تسهیلات بانک‌های متعددی مانند رسالت بهره‌مند شوید. برای اخذ تسهیلات لازم است به پیشخوان مجازی رسالت وارد شوید.
یکی دیگر از کاربردهای رایج پشت نویسی سفته این است که آن را به شخص دیگری منتقل کنید و یا برای وصول به دیگری، پای وکالت سفته در میان باشد. در این شرایط، دارنده سفته باید مراحل ظهرنویسی را انجام بدهد.
نحوه ظهرنویسی سفته حسن انجام کار
کاربرد مهم پشت نویسی کردن سفته در میان اسناد تجاری دیگر، ضمانت است. به بیانی ساده‌تر، هر فردی که پشت برگه سفته را برای ضمانت صادر کننده صادر کند؛ در صورت پرداخت نشدن سفته و یا تعهدات فرد می‌توان به هر کدام از ضامنها و سپس، صادر کننده آن مراجعه کرد. (حق رجوع به ظهرنویسان سفته در اولویت قرار دارد) زیرا، این افراد، مسئولیت ظهرنویسی سفته جهت ضمانت را برعهده دارند.
پشت نویسی کردن سفته جهت ضمانت به منظور افزایش اعتبار سفته انجام میشود. شما در جایگاه کارفرما می‌توانید از شخص صادر کننده سفته بخواهید تا ظهر نویسی سفته را انجام بدهد. در صورتی که تعهدهای ذکر شده از سوی شما به فرد مقابل، اجرا نشود؛ به ضامن‌هایی که در ظهرنویسی سُفته مشارکت داشته اند، می‌توانید مراجعه کنید.
آنچه که برای ظهرنویسان و دریافت کنندگان سفته اهمیت دارد، امضا کردن آنها می‌باشد. بنابراین، صرفا نوشتن متن و یا جمله نمی‌تواند بیان کننده ضمانت سفته باشد. با توجه به این موضوع، نوشتن متن ظهر نویسی و امضای هر فرد به‌عنوان ضامن برای ضمانت از سفته صادر کننده، لازم و ضروری است.
در صورتی که قصد دارید تا به‌عنوان ضامن در سفته‌ای ظهرنویسی کنید؛ باید عبارتی مانند به عنوان ضامن یا پرداخت وجه این سفته را تضمین می‌کنم یا ضمانت می‌کند را حتما بنویسید. اگر این عبارت‌ها را بنویسید، شما به‌عنوان ضمانت کننده سفته دارای تکلیف قانونی هستید و در صورت عدم رعایت تعهد فرد صادر کننده باید پاسخگو باشید.
مسئولیت ظهرنویسان سفته چیست؟
سفته‌ای که ظهرنویسی میشود، ممکن است به افراد متعددی منتقل شود. در این صورت، صادرکننده و تمامی ظهرنویس‌ها در مقابل این سفته دارای مسئولیت تضامنی هستند. مسئولیت تضامنی به این معنا است که تمام این افراد مسئول پرداخت تمام مبلغ هستند. در این شرایط، اگر شما دارنده سفته هستید؛ می‌توانید به هر کدام از امضا کنندگان که دسترسی دارید، مراجعه کرده و کل مبلغ را از آن بخواهید.
البته این فرآیند برای هر کدام از امضاکنندگان سفته، این حق را به وجود می‌آورد که برای پس گرفتن مبلغی که به دارنده پرداخت کرده، به امضاکننده پیش از خود رجوع کند. یعنی برای هر یک از ظهرنویس‌ها، حق مطالبه وجه نسبت به ظهرنویس‌های قبل از خود و در نهایت نسبت به شخص صادرکننده فراهم است.
مقالات باشگاه کوچهای پارسی زبان، بهترین مرجع برای پیشرفت شخصی و کاری
